新临沂网 首页 临沂人才 人才资讯 查看内容

临沂大学大幅提高教授待遇 八处长辞官当教授

2013-12-16 15:57| 发布者: 萨克斯风| 查看: 1091| 评论: 0|来自: 齐鲁晚报

摘要: 2012年,为引导专家、教授深入教学科研一线,从而提高学校的学术水平,临沂大学在新一轮专业技术岗位竞聘中,大幅度提高教授岗位的待遇,吸引了8位具有正高职称的在职处长“辞官从教”,一心一意当起了教授。

  2012年,为引导专家、教授深入教学科研一线,从而提高学校的学术水平,临沂大学在新一轮专业技术岗位竞聘中,大幅度提高教授岗位的待遇,吸引了8位具有正高职称的在职处长“辞官从教”,一心一意当起了教授。

  临沂大学此次专业技术岗位竞聘,以“导向教学、导向科研、导向高层次人才”为基本原则,为引导高层次、高职称、高学历人才转向教学和科研一线,大幅提高了教授的津贴待遇。学校政策规定,教授最末位四级岗,其津贴每月要比“处长”多20%,教授三级岗每月津贴则比“处长”多40%。而特聘教授二级岗位,其岗位津贴又是教授四级岗位的5倍左右。特聘教授一级岗位的津贴,根据贡献大小,教授一般可以拿到150万—200万元。对于贡献特别突出者,还赠送价值300万元的别墅一套。

  除此之外,该校在很多专业性较强的行政岗位上,以前规定可以“双肩挑”,但在这次专业技术竞聘中,学校规定,凡担任教授特聘岗位者,一律不能担任正处级行政职务,以保证教授有足够的时间和精力投入到教学科研中。

  已经在正处级岗位上干了12年,刚刚辞去社科处处长职务的汲广运说,“我评上教授已经7年了,但由于长期从事繁忙的行政管理工作,很难有足够的时间和精力进行深入的教学和科学研究。这次竞聘学校党委出台了导向教学和科研一线的优厚政策,促使我下定决心转岗。”

    辞官从教这一年

    临沂大学八处长在各自领域做出研究成果

    校方称赋予过多“去行政化”意义不合适

    一年来,51岁的临沂大学教授汲广运参与编写了三本学术著作,申请了两个省级课题,这在过去当校社科处处长时是不可想象的。一年前,他和其他七位处长辞去“官职”当起了教授,生活发生了巨大变化。如今,他们在各自的专业领域做起了学术研究并取得不少成果,“很忙,但可以做自己喜欢的事情。”

    变化>>

    “一年干了过去三年的活”

    “现在每天也很忙,不过和以前忙得不一样。”近日,汲广运正忙着开一个学科专题研究会议。

    一年前,他还是临沂大学社科处处长,每天忙于行政事务,应酬多得连“坐在书房里”的时间都挤不出来。无法从事学术研究让山东师范大学历史系毕业的他一直耿耿于怀。

    2012年,临沂大学进行弱化“官本位”、强化“学本位”的人事制度改革,汲广运毅然辞去社科处处长职务,专心做起了教授,重新拾起自己感兴趣的区域文化研究。

    一年来,他参与编写了三本学术著作,申请了两个省级课题,其中一个已经结项。此外,他带的一个博士和五个硕士组成的六人团队也取得了不少研究成果。“这些学术成绩的取得,在过去当处长期间是不可想象的。这一年干了过去三年的活。”汲广运说。


123下一页

最新评论

返回顶部